Un Código Laboral para el Siglo XXI

Alain Supiot

Las leyes laborales de hoy fueron diseñadas para un mundo laboral que ya no existe. Las presiones del neoliberalismo sobre el individuo y la sociedad requieren leyes laborales que vayan más allá de defender o destruir certezas pasadas y que, en cambio, otorguen a los trabajadores poder sobre la calidad, organización y propósito de su trabajo.

Uno tendría que estar ciego para negar la necesidad de una reforma fundamental de las leyes laborales. A lo largo de la historia, los avances tecnológicos siempre han llevado a una reestructuración de las instituciones. Este fue el caso de las revoluciones industriales pasadas que, después de derrocar el antiguo orden al abrir las compuertas a la proletarización, la colonización y la industrialización de la guerra y la matanza, dieron como resultado la reconstrucción de las instituciones internacionales y la invención del estado de bienestar.

A nivel internacional, debemos reconocer plenamente lo que se afirma en el preámbulo de la constitución de la OIT: El hecho de que cualquier nación no adopte condiciones humanas de trabajo es un obstáculo en el camino de otras naciones que desean mejorar las condiciones en sus propias países. Y debemos tener en cuenta el hecho de que la división internacional del trabajo y nuestro impacto ambiental en el planeta son inseparables. Por tanto, las normas sociales y medioambientales deben tener la misma fuerza legal que las que rigen el comercio internacional. Esto requeriría la creación de un organismo internacional de solución de controversias con poder para autorizar a los países que cumplen con estos estándares a cerrar sus mercados a productos fabricados en condiciones que no lo hacen. La Unión Europea podría recuperar la legitimidad política defendiendo dicha reforma, renovando así el compromiso consagrado en los tratados de la UE de mejorar las condiciones de vida y de trabajo, para hacer posible su armonización mientras se mantiene la mejora, en lugar de fomentar una política social y carrera fiscal a la baja entre los Estados miembros, como hace su Tribunal de Justicia.

La ambiciosa reforma de la legislación laboral también debería incluir el trabajo no remunerado, como la crianza de los hijos y el cuidado de los padres ancianos, que son muy vitales para la sociedad pero que son ignorados por los indicadores económicos. Desde que la iluminación artificial hizo posible trabajar las 24 horas del día, la legislación laboral ha proporcionado un marco espacial y temporal compatible con nuestro reloj biológico y el derecho (humano) al respeto de la vida privada y familiar. Este marco ahora está amenazado por el neoliberalismo y las tecnologías de la información, que juntas extienden el trabajo remunerado a cualquier lugar y en cualquier momento. El precio, sobre todo en términos de vida familiar, es desorbitado pero nunca reconocido por los obsesionados con el trabajo dominical y nocturno, que están destruyendo los últimos vestigios del tiempo social por haber escapado a la mercantilización de la vida humana.

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