Comparativo de brechas del tipo salarial para economías seleccionadas

Los tipos salariales nominales en dólares continuaron disminuyendo en 2016 al mismo ritmo que en 2014, promediando una caída de 12,5%, frente al 12,6% de 2014. Esto se debe en gran medida a la devaluación de estas monedas frente al dólar. Además, la mayoría de los tipos salariales en moneda local aumentaron a una tasa menor que el 5,4% del tipo salarial por hora de EUA. Como resultado, la mayoría de los índices de homologación continuaron cayendo. Solo Italia y SudCorea mantuvieron sus índices de 2014 y Singapur fue la única de las 12 economías seleccionadas que pudo aumentar su índice en 2016. Desde 2012 solo tres economías no aumentaron sus brechas de homologación. Alemania mantuvo el mismo índice e Italia y Singapur mejoraron su homologación. De las doce economías seleccionadas, cuatro están en peores condiciones que en 1996, Brasil no cambió y siete están en mejor situación que en 1996. En general, Asia oriental han tenido un desempeño mucho mejor que el resto.

En el Este de Asia, Singapur ha ido mejorando constantemente desde 2010, aumentando su homologación de salarios dignos con los EUA de 66 a 81 en 2016. SudCorea no ha podido recuperar su índice más alto (71) en 2012, pero al menos mantuvo el mismo nivel que en 2014 (68). Japón no ha podido mantener el cierre de su brecha salarial, ya que su índice de nivelación bajó dos puntos a 69, desde su índice más alto jamás alcanzado en 2014. Singapur y SudCorea son los que mejores resultados obtienen de las doce economías, aumentando sus índices de homologación en 42% desde 1996, seguido por el crecimiento de Japón del 17% de su índice de homologación.

Fuera del Este de Asia, solo Italia, España, Francia y Australia registraron un índice de homologación más alto en 2016 que veinte años antes. Sin embargo, entre estos países, solo Italia logró aumentar su índice desde 2012, aunque su índice permaneció igual entre 2014 y 2016. Canadá, Brasil, México, Francia, Reino Unido, España y Australia registraron índices de homologación más bajos, tanto en 2014 como en 2016, que en 2012. Australia está solo un punto por encima de su índice de homologación en 2016 respecto a 1996 ((82 vs. 81). Sin embargo, Australia perdió el mayor puntaje en la homologación desde 2014, de 90 a 82.

Brasil ha aumentado su brecha salarial desde 2014 por la devaluación de su moneda desde 2010 con una recesión sostenida. El gobierno de Brasil con Dilma Rousseff continuó cumpliendo con su ley de apreciación del salario mínimo, que aumentó su valor nominal en un 72,5% entre 2010 y 2016 frente a un aumento del 49,7% en el índice de precios al consumidor (INPC). Sin embargo, después de ser condenada, el nuevo gobierno neoliberal de Michele Temer aprobó una ley que congela el gasto público que efectivamente pone fin al cumplimiento de la ley de apreciación del salario mínimo. En consecuencia, en 2017 y 2018 el salario mínimo se incrementó a una tasa ligeramente menor que el INPC

El historial de México desde 1996 (y desde 1985 si miramos hacia atrás en los salarios por hora de la línea de producción) expone una política deliberada del Estado de mantener los salarios reales en el nivel de los salarios de moderno trabajo esclavo. Los datos de la encuesta gubernamental se afinaron en 2016 para incluir a la totalidad de las unidades de manufactura. Esto ha causado que los índices desciendan un 25% en promedio. Por ejemplo 2014 fue recalculado de un índice de 27 a un índice de 20. En consecuencia, la brecha salarial es en realidad mucho mayor de lo que se informaba y ahora es tan baja como en China, con la diferencia de que China ha estado aumentando los salarios reales de manera sostenida. Con México prácticamente no ha habido cambios en los términos de homologación para todo el período de veinte años. Esto hace que México, salvo Filipinas, sea el país con la peor posición de homologación de salario digno de los 34 países en las tres regiones de nuestras valoraciones de la brecha de salario digno.
 

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Gráfica GL1: Brechas 2016 de
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